性别平等是一个广泛存在的社会问题，尤其是在劳动力市场中，男女工资差距是一个普片存在地的现象。这样的差距表明了仍存在许多性别歧视和不公平待遇的问题，这样的问题不只是影响了女性劳动者的生计，也引响到了社会的整个结构经济效益。所以，政策支持和社会意识变动是能解决男女工资差距的关键要素。政策支持是可以解决男女工资差距的必要条件，政府在能解决这样的问题上需要立法和监管手段来切实保障性别平等。例如，在如何制定关联薪资待遇的政策时，需要必须明确相关规定男女工资应该要相同。政府也估计会制定相关的法律，规范和处罚因性别歧视倒致的薪资不人人平等问题。至于，政府还可以不按照鼓励企业和机构为了公开薪资信息，起到对薪酬透明度的监管，以确保全男女工资在两级别和职位的情况下持续互相垂直。除此之外政策支持之外，社会意识的改变又是帮忙解决男女工资差距的关键要素。在当前社会中，性别歧视和基于性别的偏见仍旧修真者的存在，这些大都照成男女工资差距问题的深层次原因。因此，必须参与意识上的改变，从根本上决定人们对男女工作和薪资的偏见。这一点，可以不采取看看措施：首先，教育系统应该加强对性别平等教育的培训，让学生所了解到男女平等的重要性。学生肯定本能到毕竟男生还是女生，他们都应该要有权力准求自己的梦想，而不是什么造成性别歧视的限制。主要，必须组建一个十分平等自由的职场环境，雇主应该要达到开放和包容的心态，来源于性别的偏见和歧视应该是被远远离开职场。再者，雇主应该要采取措施措施，来以保证雇员的工资是公正的，因此至完全相同的职业等级时，男女工资是之和的。最重要的是，要一个极为强大的公众意识，公众应该对性别歧视问题有更加深沉的了解，他们是需要组织到以维护性别平等的行动中。他们这个可以根据不同情况特殊来反对和谴责性别歧视问题，如果没有你是什么人也能表现出自己应有的努力，那就他们就也可以为性别平等和可以解决男女工资差距问题做出贡献。其实，可以解决男女工资差距必须政策支持和社会意识变化，这两者互为因果。政府在立法和监管上要加大力度，确保全性别平等的法律以此遵守和执行；在社会意识上，我们要教育、职场和公众慢慢的无法形成越来越平等的环境，这样的话才能真正地驱除性别歧视，利用真正的性别平等。