一、应届生是指应届生还是即将毕业的学生。当一个学生进入教育水平的最后一学年时，这一年中，那个学生是应届毕业生，那一年毕业。例如，4年制学部的4年级学生、3年制专科的3年级学生、3年制高中的3年级学生等。一般把应届毕业生分成两种。一是打算毕业，但还没有取得毕业证书，或者已经停止学习处于实习状态。另一个是拿到毕业证书，但拿到毕业证书的时间不超过一年（超过的话就是过去的学生）二、应届毕业生的优势与就业门槛低的社会招聘相比，企业在招聘应届毕业生时往往采用学校招聘的方式。由于学生刚毕业，工作经验比较缺乏，企业对学生的专业能力和社会经验要求不高，最重视的反而是学生的学习能力、工作积极性和工作态度等因素。在条件相同的情况下，应届毕业生有机会进入比录用社会人员更优秀的企业。许多容易得到“扎实工作”的学生希望毕业后通过考试编制进入体制内，得到一份稳定踏实的工作。在公务员的录用中，有些职业只有应届毕业生才能参加考试。同时，也有利润好、规模大、竞争激烈的国有企业和央企，这些企业相对较少进行招聘，招聘时也更青睐名校应届毕业生。因此，在扎实的工作上，应届毕业生也更有优势。落户门槛低的大城市拥有更丰富的医疗资源、教育资源以及各种社会资源。各大城市人才争夺战也愈演愈烈，不少一二线城市相继提出各种落户条件。对于应届毕业生来说，落户门槛相对较低，很多城市可以直接为在当地学习的毕业生提供落户机会，这也是非应届毕业生难以享受的好处。许多获得人才津贴的学生向往在更大城市工作，而大城市高昂的生活成本却使许多人望而却步。如果学生有应届毕业生身份，可以享受城镇的各种优惠政策。在许多城市，他们希望能够为当地大学毕业的学生提供住房和交通方面的补贴，通过这种方式吸引更多的人才来城市，减轻学生的负担。例如，杭州为应届毕业生连续3年向本科生发放每年1万人的人才津贴。签约可以保障学生找到工作时与企业签订劳动合同。如果学生是应届毕业生，在签订劳动合同前，学校要求学生首先签订三方协议，明确学生单位和学校三方在就业工作中的权利和义务，学校的介入也能更好地保障学生的权益。