2022年钦州高温补贴的发放标准和几个月内如何能获得高温补贴。高温补贴发放标准高温补贴发放标准：连续5个月，人均每月不得低于100元。分别是6月、7月、8月、9月、10月。二是高温补贴自2011年6月1日起如何发放，广西已实施企业高温补贴。同年，由广西人社厅、广西卫生厅等部门联合发行《关于公布企业高温津贴标准的通知（以下简称通知），规定用人单位每年6月至10月安排。劳动者在高温天气工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温补贴标准可在每人每月100元至200元之间，具体金额由企业根据自身情况决定。高温津贴标准是地方劳动标准，广西高温津贴标准只规定一个数值区间，而不是绝对值。各企业应在政策规定的区间范围内，依法按照内部规章制度或特别集体合同等形式，明确对企业内部各岗位人员实施高温补贴的具体标准。随着经济社会的发展，我区高温津贴标准的区间水平也将适时调整。农民工、用人单位，特别是环卫一线工人的公司是否也要支付高温补贴的相关政策有明确规定，将环卫一线岗位纳入领取高温补贴的范围。但由于广西机关事业单位在实施规范化津贴补贴政策时，纳入防暑御寒等福利补贴，机关事业单位除环卫一线工人外，原则上不列入高温补贴的实施范围。用人单位以非全日制用工形式用工的，也应当按照规定支付高温补贴。非全日制雇佣的劳动者可以由一名以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按时间换算支付。三、怎样才能享受高温津贴。根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可以享受高温补贴。一是高温，即工人在高温天气下（一天最高气温在35℃以上），露天作业及采取有效措施不能将车间温度降至33℃以下）；二是高湿，由于广西气候特点，高温季节常伴有高湿现象，持续时间长，也适合享受高温补贴。气温超过40℃停止室外露天作业的，按照规定，一天最高气温达到40℃以上的，应当停止室外露天作业。（因人身财产安全和公共利益需要紧急处理的除外）；当一天最高气温达到35℃以上、40℃以下时，应按照规定减少高温时段户外作业，适当增加高温作业工人休息时间，严禁延长高温作业时间和违反加班时间，最大限度地减少工人高温中暑事件的发生。四、高温补贴是否计入最低工资按照国家《最低工资规定》有关规定，最低工资标准不包括高温补贴。在国家和自治区未明确规定之前，高温季节加班可不将该补贴的一部分计入加班补贴计算基数，但应折算为加班时间另行支付高温补贴。高温津贴必须作为货币支付，不能用现货代替。根据高温补贴和我区有关规定，实施高温补贴后，企业不得另行以货币形式向劳动者支付防暑降温费用。但企业可继续安排生产（工作）场所清凉饮料供应）相关费用按现行规定在“劳动保护费”列支），保证安全生产，确保劳动者健康和生命安全。高温作业是指劳动者在高温天气下（一天的最高气温在35℃以上）在室外作业和无法采取将作业场所的温度降到33℃以下的有效措施的情况）工作时间内工作单位因工作原因引起的高温中暑均为工伤，申请工伤认定后应享受工伤待遇。用人单位未参加工伤保险的，用人单位按照《工伤保险条例》第62条第2款的规定支付费用。这项高温补贴主要提供给在高温环境下工作的工人，用于在高温时段降低所需的炎热降温的购药。由于发行时间较长，全国发行人数非常多，因此人均补贴数量并不非常多。在空调和比较低温的环境下工作的劳动者，因为没有必要，所以决定公司是否支付。未发出的报警电话是12333。