2022年徐州高温补贴发放标准和发放数月一、徐州高温补贴标准为多少根据国家和省有关规定，自6月1日起，徐州市调整高温补贴标准，每月200元调整为300元，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）江苏省高温津贴标准调整为每月300元。支付期间是6月、7月、8月、9月的4个月。《通知》指出，江苏省行政区域内企事业单位、个人经济组织等用人单位不得让劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事户外露天作业，采取有效措施将车间温度降至33℃以下（不含33℃）的规定必须向工人发放高温津贴。高温天气是根据用人单位在用工场所设区市以上气象主管部门所属气象台向公众公布的气温确定的。此外，防暑降温饮料、药品等劳动保护用品的费用不得与高温补贴相抵触。通知明确，劳动者正常工作时间工资和国家规定的最低工资标准不包括高温补贴，用人单位不得通过发放高温补贴降低劳动者工资。用人单位支付的高温补贴纳入工资总额，按照规定在税前扣除。徐州市人社局有关负责人建议，按照国家规定，用人单位应在高温期间根据生产特点和具体条件，合理安排工作时间，进行轮班作业，采取适当增加高温作业环境下工人休息时间、减轻劳动强度、减少高温时段户外作业等措施提醒要确保职工在高温期间的健康和生命安全。日最高气温达到40℃以上的，应当中止当日室外露天作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下的，用人单位全天安排劳动者户外露天作业的时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，也不得在气温最高时段3小时内安排户外露天作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下的，用人单位应当采取换班休息日等方式，缩短工人连续工作时间，不得安排室外露天作业工人加班。徐州高温津贴每月300元，所有单位必须为在高温环境工作的职工发放高温津贴，还必须提供防暑器具和饮料，不得从高温津贴中扣除，一旦单位必须发放高温津贴职工可以向社会保障部门通报单位。二、关于徐州高温补贴标准的通知江苏省和我市人社部门均发布通知，要求最大限度减少工人高温中暑事件的发生。提醒各用人单位按照规定标准及时向符合条件的职工发放高温津贴。在高温红色预警下，停止户外露天作业，在高温红色预警下，有关部门不仅要注意做好防暑降温准备，有关部门和部门还应按照职责做好防暑降温工作。除特殊行业外，所有室外作业必须停止。有关部门和部门应当对老、弱、病、幼儿群体采取保护措施。有关部门要特别注意防火。当气温达到35℃时，室外作业人员可获得补贴。目前，江苏省高温补贴的发放仍在执行2011年的标准，按照有关规定，即2011年江苏省出台的《关于企业夏季高温补贴标准的通知》的有关规定。在该通知中，高温天气日最高温度达到35℃，明确了在这种天气下露天工作，以及采取有效措施不能将车间温度降至33℃以下（不包括33℃）的，向劳动者支付高温补贴。也就是说，发放高温补贴的硬性“高温线”要求气温达到35℃，是露天作业的条件，低温措施实施后仍处于高温状态。在室内或半室外，还可以收取高温费用。根据通知，建筑工人、清扫工人、快递员、邮递员等室外作业人员。需要户外出行的企业员工可按此标准领取企业发放的高温补贴。那么，非露天工作的企业员工，如公司白领等在室内和室外转换的企业工种，如会计、半外勤人员等，他们能拿到自己的高温津贴吗。这种工作状况的企业员工与《关于企业夏季高温津贴标准的通知中明确的“非高温场所作业员工”非高温场所作业员工不符合室外的露天作业指无法采取有效措施将车间温度降至33℃以下（不含33℃）的不符合适用条件的员工。对此类员工，对员工所在企业仍有相应要求：企业应依法建立健全夏季高温津贴支付制度，通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式合理确定非高温场所作业员工享受的夏季高温津贴标准，并可明确本单位夏季高温津贴支付的适用条件和具体岗位岗位岗位岗位岗位等。高温津贴每人每月200元，应连续4个月。三、具体支付标准今年徐州高温津贴的支付标准是多少——今年具体标准仍然是每人每月200元，支付期限为4个月（6月、7月、8月、9月）企业按照上述标准支付的高温津贴计入职工福利费，计入企业成本费用，按照规定在税前扣除。通过本文，在气温达到35℃以上的情况下，露天工作的职工可以领取高温补贴，还有一些特殊情况，如在室内室外转换工作的职工也可以按照规定获得补贴。补贴标准为每人每月200元，连续4个月领取补贴。