一、苏州五险缴费比例2022是多少苏州2022年社保方案有一定调整。5种保险费根据社会保障缴费基数的标准而不同。另外，社会保障费的缴纳基数越高，社会保障费就越高，这是毋庸置疑的，所以还是按照实地标准来计算吧。那么，具体的保险费缴纳标准是怎么规定的呢。社保费要多少苏州五险缴费比例是多少职工社保由单位和个人按一定比例承担，还是要先确定2022年苏州社保缴费比例的规定。按照规定，社保单位承担0.8%的生育保险、0.2%的工伤保险、0.5%的失业保险、7%的医疗保险、16%的养老保险。职工承担0.5%失业保险、5元大病保险、2%医疗保险、8%养老保险。另外，单位和个人承担的比例也不同。苏州的保险费是多少？如果是计算社保费，还是决定社保费的缴费基数。目前，社会保障缴费基数根据规定从4250元至21821元不等。交付基数必须根据每个地点员工的月平均工资进行申报。社会保障费用并非所有人都相同，如果社会保障费用支出基数不超过法定标准，则根据支出基数的最低或最高来计算费用。2.社会保险介绍1.社会保险是指对丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入和补偿的社会经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险程序由政府组织，由一个小组强制将收入的一部分作为社会保险税（费用）形成社会保险基金。被保险人在一定条件下，可以从基金获得一定的利润或损失补偿。是再分配制度，以物品和劳动的再生产和社会的稳定作为目标。在中国，社会保险是社会保障体系的重要一部分，在整个社会保障体系中占有中心地位。另外，社会保险是带缴费的社会保障。资金主要由用人单位和劳动者本人支付，政府财政给予补贴，承担最终责任。但劳动者只有履行法定缴费义务，满足法定条件，才能享受相应的社会保险待遇。中央政治局2018年9月18日，常务委员[李克强][国务院]首相在国务院常务会议上强调，维持各地的现有社会保障政策不变。自2020年1月1日起，港澳台湾居民将持有社会保障卡，与内地（大陆）居民一样加入社会保险，依法享受社会保险待遇合法权益。2020年2月18日，国务院总理召开李克强常务会议，决定分阶段减免社会保险费的企业实施暂缓支付住房公积金的政策，多项措施并举稳定就业。自2020年11月1日起，职工社会保险费由税务局统一征收。2.养老保险养老保险是劳动者达到退休年龄后，政府和社会给予一定经济补偿物质援助和服务的社会保险制度。国营企业、集体企业、外资企业、私营企业、其他城镇企业及其工作人员。进行企业管理的事务所及其员工必须加入基础养老金保险。新加入的事业所（指各种事业所）确定事业所的缴纳率10%，个人缴纳率8%。个体工商户及其员工、灵活就业者、个人加入保险的其他人，根据缴纳年数成为差别化的费率。加入基础养老金保险的个体工商户，缴费基数可以在规定的范围内高也可以低，可以多付多收。员工必须达到法定退休年龄才能按月领取养老金，并已办理退休手续；单位和个人依法参加养老保险，履行了养老保险的缴费义务；我个人已经完成了至少15年的支付。我国企业劳动者法定退休年龄为：男工年满60周岁以上；从事管理和研究的女干部五十五岁，女工五十岁。养老金基本上由基础养老金和个人账户养老金组成。劳动者达到退休年龄、个人缴款达到15年的，基础养老金月额标准为本省（自治区、直辖市）或市上年度劳动者月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，每月的支付标准是将本人账户存款额除以120。个人账户的基金没有了，社会整合基金会支付。3.医疗保险城市劳动者基本医疗保险制度是以经济实力、企业和个体能力建立的保障劳动者基本医疗需求的社会保险制度。企业（包括国有企业、集体企业、外资企业、私营企业等）、政府机关、事业机关、社会团体、民营ngo企业。基本医疗保险费由雇主和雇员的个人帐户组成。基本医疗保险费由用人单位和职工分人共同缴纳，其中：用人单位缴纳8%，分人单位缴纳2%。雇主支付的部分医疗保险费将用于建立基本医疗保险社会整合基金。该基金主要支付参保人员住院费用、特殊慢性病门诊费用和应急费用。基本医疗保险的支付标准以上，最高支付限额以下相当于规定的医疗费，其中的一定比例由个人承担。个人账户主要用于投保人到指定医疗机构或指定零售药店就诊或购买规定药品的费用。个人账户的资金丢失或不足时，加入者可以用现金支付，个人账户可以依法结转和继承。因病住院加入劳动者，先住院支付线，再进入基金与劳动者分人统一支付部分。参保基本医疗保险的单位和个人应当同时参保大宗医疗保险，并在规定期限内足额缴纳基本医疗保险费和大宗医疗保险费，享受医疗保险相关待遇。4.工伤保险工伤保险也称为职业伤害保险。工人在工作中接触到意想不到的伤害或粉尘，在辐射和有毒物质等职业危害后，国家和社会必须向受伤、残疾和死亡的亲属提供必要的物质援助。工伤保险费由用人单位缴纳，工伤事故高发行业工伤保险费高于一般标准。一方面是保证工伤保险基金能够足额支付这些行业工人的工伤保险待遇；另一方面，企业通过高费率回收的风险意识，加强工伤预防，降低死亡率。劳动者参加工伤保险后，因工伤住院，由所在单位按其公务出差膳食补助费标准的70%发放住院膳食补助费；医疗机构出具证明并经事务处理机构批准，工伤劳动者到地区外统筹就医，所需交通、住宿、伙食费由单位按该单位劳动者公务出差标准报销。此外，工伤工人可根据日常生活或就业需要安装假肢、装具、义眼、义齿、轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定标准由工伤保险基金支付。加入劳动者工伤医疗费，供养伤残补贴、一次性生活护理费、伤残补贴、丧葬补贴、赡养亲属赡养补贴器具等。工伤康复费和劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付。5.失业保险失业保险是国家通过立法强制执行的制度，由社会设立一个集中基金，为暂时中断工作的劳动者提供物质援助。各类企业和职工、事业单位和职工、社会团体和职工、民间非企业机构和职工、与国家机关建立劳动合同关系的职工应当办理失业保险。失业保险基金主要用于保障失业人员的基础生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民间非政府组织的企业单位按本人工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按本人工资的1%缴纳失业保险费。没有固定工资的单位根据统一地区上年度的社会平均工资缴纳失业保险费。用人单位采用农民和牧民合同制劳动者不缴纳失业保险费。目前，我国失业保险劳动者的范围包括：在职劳动者；离开带薪休假、长假、调职、内部退休等生产；进入再就业服务中心失业职工；其他与单位建立劳动关系的劳动者（包括建立劳动关系的临时劳动者和农村劳动者）城镇企业可以按照有关规定满足下列条件的单位失业人员，享受失业保险待遇：按照有关规定加入失业保险，所在单位和本人按照规定履行缴费义务满足一年的人员，而不是因本人意愿而中断就业的人员已经进行失业登记有工作要求的人员。6.生育保险生育保险是指生育行为的生理特征。根据法律规定，劳动妇女生育子女，劳动者暂时中断工作，失去正常收入来源，是国家或社会提供的物质援助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息和滞纳金组成。女职工产假期间的生育补贴、生育期间发生的医疗费用、职工计划生育手术费以及与国家规定的其他生育保险有关的费用，应从生育保险基金中支付。