一、不值得法则的三个因素值得做什么。一般来说，这取决于三个因素。1、价值观。关于价值观我们谈了很多，只有符合我们的价值观，我们才能有激情2、有个性和气质。一个人做着与他个性气质完全背离的工作，他很难做到容易相处的人当文件员，害羞的人每天都要和不同的人交往等。3、现实的立场。即使是做同样的工作，在不同的立场上做下去，给我们的感受也会不同。例如，如果你在一家大公司第一次做跑步杂活，你可能会觉得不值钱，但当你晋升为领导或部门经理时，你就不会这嚒想了。二、如何避免“无价值”观念产生一，树立正确的价值观改变态度，改变态度改变行动，改变行动改变结果，只要我们树立良好的世界观和人生价值观，客观看待事物我们可以比较理性地看待价值与价值这一问题，凡事首先不考虑个人的利益与得失，能想到公平、正义、他人与社会，仅此就有很多值得去做的事情。二、在丰富自己人生经验、不断补充知识、提高认识能力的论语中，“十五上学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而听”，人生就是一个不断学习不断提高的过程随着年龄的增长，我们的知识和认识能力也越来越高，我们能够正确地分辨哪些事情值得做什么。三、换位思考的俗语说旁观者清入局者，自己置身其中往往理非曲直不清，只是跳出去用别人的眼睛看就有不同的看法。我们和对方或他人换个位置、换个角度看问题，站在他们的立场上会多一些理解和包容，看问题更全面，考虑周到，所以对当初认为不值得的事情会改变看法。四、善于听取别人的意见，多听，多看，多思考，多思考再行动是每个人都有自己看不到的、意想不到的盲点，所以我们平时多听，多看，多思考，参考别人的意见，使某件事物的判断更准确，减少失误要避免出现不太有价值的现象。三、不值得规律管理的启示很多人不知道自己该做什嚒，结果做了什嚒不值得做的事。以下四个好的理由说明：（1、不要做不值得做的事情。因为你会误以为自己在完成什么。也许你得到的只是一点点自我安慰和虚幻的满足感。（2、不值得做的事会消耗时间和精力。资源是稀缺的，用于一项活动的资源不能用于其他活动。（3、不值得做的事会给自己生命。记住社会学家韦伯的警告：一个活动的简单规律性逐渐演变为必然性。（4、不值得做的事就活下去。在做了没有价值的事情之后，你必须继续提供下一个继续做没有价值的事情的理由。不然你的精神就靠不住了。成功的秘诀是抓住重要目标不放。所以，不要做自己的奴隶，不是所有的事情都要做。很多事情只不过是在浪费我们大家的时间、精力和生命。一流的人不能做一流的事，不能做不该做的事。在很多情况下，做正确的事情比做正确的10件事情重要得多。总结一下，值得做的工作是：符合我们的价值观，符合我们的个性和气质，并能让我们看到期待。如果你的工作不具备这三个因素，你会考虑换一个更合适的工作，并努力做好它。因此，对于个人来说，要从多种可供选择的奋斗目标和价值观中选择一个并为之奋斗。只有“选择你爱的，爱你选择的”，才能激发我们的奋斗毅力，让我们安心。对于企业或组织来说，要仔细分析员工的性格特性，合理分配工作，如成果欲强的员工单独或带头完成有一定风险和难度的工作，并在其完成时给予时机的肯定和赞扬等。让依赖欲强的员工更多地在某个团体参与共同工作，让权力欲强的员工担任与能力相应的主管。同时，要加强员工对企业目标的认同感，让员工感受到自己所做的工作很有价值，才能激发员工的热情。成功可以招来朋友，挫折可以考验朋友。——贺拉斯