劳动合同是雇佣双方订立的维护将来双方权利的法律证据，具有法律效力，受到法律保护。一旦签订劳动合同，代表双方不得擅自变更原始约定，否则必须支付一定的赔偿，以下请大家分享、阅读关于解除劳动合同赔偿月薪如何计算！

一、解除劳动合同赔偿工资该怎么办

1、经济补偿金：标准是根据单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月的工资补偿，不足6个月的，给予半月的工资补偿。

2、如公司未与你签订书面劳动合同，还应向你支付11个月双倍工资（2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月起施行。

3、经济赔偿金：是经济补偿金额的两倍。

二、应注意的问题

（1、由于你的工资比较高，根据劳动合同法的规定，劳动者的月薪高于用人单位所在的直辖市，超过设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍的，其支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的数额支付支付那个经济补偿的年限最高不超过12年！

（2、如果公司提出解除劳动合同，它应提前30天书面通知你，否则它应支付一个月的工资作为替代金，意味着替代已经通知你了。

三、劳动合同法相关法条

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（二）未及时全额支付劳动报酬的

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四）用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的

（五）根据本法第二十六条第一款规定的情形劳动合同无效的

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第40条

有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者向劳动者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或因工作受伤的，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训、调整岗位，仍不能胜任工作的

（三）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容变更达成一致的。

第47条

经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算。不足6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍的，其支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的数额支付，其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

第82条

用人单位自使用之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

接下来，我们来看看编辑的“解除劳动合同的月薪如何计算”。

二、解除劳动合同的工资如何计算

解除劳动合同的经济补偿中的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月劳动者的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【计算经济补偿】经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，按满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算。不足6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍的，其支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的数额支付，其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

三、违法解除劳动合同的

（1、因患职业病或因工作受伤而确认丧失劳动能力或部分丧失的。职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中因接触职业性有害因素而引起的疾病。说明职工患职业病的，企业生产或者劳动条件、安全制度或者医疗条件不充分。职工受伤，说明企业劳动保护制度不完善或劳动保护措施不健全。如果员工患上职业病或因劳动受伤，员工可能会丧失劳动能力或部分丧失工作能力。因此，为保障职工合法权益，确认职工患职业病或因工作受伤而丧失或者部分丧失劳动能力的，无论是在试用期内还是整个劳动合同期，企业等用人单位不得解除劳动合同。

（2、疾病或受伤，在规定的医疗期间内的。劳动合同制劳动者患病或非劳动者受伤的，根据其在单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期，工作20年以上的，医疗期可以适当延长。在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，企业也不得解除劳动关系，直至医疗期满。

（3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。妊娠期是指妊娠期间。生育期是指生育期间。哺乳是指女职工给婴儿哺乳的时间。根据宪法保护妇女和儿童的原则，是为了保护女职工的合法权益，保护妇女、儿童的身心健康，《劳动法》规定，在女职工的孕期、产期、哺乳期，即使具备解除劳动合同的条件，企业也不得解除劳动合同规定，包括劳动合同到期，企业也不得解除劳动合同，并应持续至女职工孕期、产期、哺乳期届满。

（4、法律、法规规定的其他情形。劳动合同期满或者企业不具备可以解除劳动合同的条件的，企业不得解除劳动合同。

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