钦州五项保险缴纳最低费用标准为2022年以下：养老保险、单位和个人分别缴纳16%、8%；医保、单位和分人分别缴纳8.4%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳0.7%、0.3%；工伤保险单位缴纳，个人不缴纳0.5%。钦州社保最低缴费标准个人缴费项目基数缴费比例金额个人缴费：33.16养老保险3153.98%2.31工伤保险3153.90%0.00失业保险3153.90.77生育保险-0%0.00医保3153.92c.08大病医保-0%0.00企业缴费项目基数缴费比例企业缴费：881.63养老保险3153.916P4.62工伤保险3153.0.2%6.31失业保险3153.90.5.77生育保险-0%0.00医保3153.98.4&4.93大病医保-0?.00二，钦州单位社保缴费比例钦州单位社保缴费比例养老保险，单位和个人分别缴费20%、8%；医保、单位和分人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳，分人不缴纳0.60%；工伤保险单位缴纳，个人不缴纳2%。收费手续1.残余网络申报https：//www.gx12333.net/ggxx/select.htmlmenu=shbx2。委托银行收款：与开户银行签订合同，收取授权书-银行业务中心。3.自交单位：10天前转账到社保费账户-25天前在服务大厅打印发票。员工：我替你交。参考地址：广西壮族自治区星湖路26号三、五保一金纠纷如何解决。一、劳动者有权要求用人单位赔偿未缴纳社会保障造成的经济损失。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：用人单位未为用人单位办理社会保险手续，且社会保险事务处理办公室因其不能享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生争议的人民法院应当受理。用人单位未为劳动者办理社会保障手续，且不能客观补交，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。注意赔偿损失，是向劳动者支付赔偿金；不是补交保险费，而是把钱交给保险费机构。二、企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，双方协议约定回避现金补偿或者其他缴纳义务均无效。员工自愿放弃社保的承诺也无效。3、住房公积金纠纷，目前法院司法惯例不予受理。四、劳动者要求企业追缴社保的案件不在法院受理范围。