一般来说，兰州五项保险金支付比例分为五项保险金支付两部分：单位支付和分人支付部分。1、养老保险：单位每月为职工缴纳，职工自行缴纳为8%。2、医保：单位为职工每月缴纳9%，职工自行缴纳2%统一管理10元大病（统一管理大病主要管理住院这部分）3，失业保险：单位每月为职工缴纳2%，职工自行缴纳1%。4，工伤保险：单位为职工每月缴纳0.5%，职工自己一分钱也不缴纳。5，生育保险：单位为职工每月缴纳0.8%，职工自己一分钱也不缴纳。6、住房公积金：每月为职工单位缴纳8%，职工自身缴纳8%。二、办理兰州五险一金所需材料，本人近期免去红底彩冠照片1寸6张、2寸2张（附电子版照片）2、身份证复印件6张；3、户口本首页和本人页面复印件各一张。三、五保一金的好处1、养老保险养老保险缴纳15年后，退休后每月可领取养老金。工作单位和加入单位在本籍地的话在本籍地领取养老金，工作单位不在本籍地缴纳10年以上养老保险费的话在本籍地领取养老金，多个工作单位都不到10年的话在本籍地领取养老金。2、医保门诊和住院费用有保险起点，超过保险起点的部分可以报销，不同层次医院报销比例不同。男性缴纳25年，女性缴纳20年，退休后也可以继续享受医疗费的退还。3、失业保险累计缴费期限不满1年2年的为3个月，累计缴费期限不满2年3年的为6个月，累计缴费期限不满3年4年的为9个月，累计缴费期限不满4年5年的为12个月，累计缴费期限不满5年7年的为15个月。如果累计缴款期限为7年，则为16个月。以后累计缴纳期间每增加1年，领取期间增加1个月，最长为24个月。4，工伤保险由工伤保险基金按伤残等级一次性支付伤残补贴，标准为：一级伤残为24个月本人工资，二级伤残为22个月本人工资，三级伤残为20个月本人工资，四级伤残为18个月本人工资。由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金弥补差额。工伤工人在达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基础养老保险待遇低于残疾津贴，由工伤保险基金弥补差额。5，生育保险缴完一年即可享受生育待遇，但男女劳动者享受的福利待遇不同。例如国务院《女性劳动者劳动保护的特别规定》规定：“享受女工产假98天，其中产前可休15天；难产应增加产假15天；生育多胎婴儿，每生育一个产假15天。”产假期间企业继续向女工发放工资，上年度分人工资与公司平均工资之间较高者中所述修改相应参数的值。女工的检查费、生育费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。男工可以享受10天的育儿假和津贴。