法定退休年龄为男性满60岁，女性满55岁。第一个变化是上升的比例很高，上升了4%。第二个变化是差距进一步缩小，体制内和体制外差距缩小，高级职称和中级职称之间差距缩小。第三个变化是，坚持挂钩调整的比例逐步增加，实现一个总方案的一体化调整。在阅读这篇文章之前，你认为教员年金应该继续增加，继续上调调整吗。2022年教师退休金顺利实现18连涨，呈现出许多新的变化和特点。第一个变化是上升的比例很高，上升了4%。2022年教员年金的总体时间表将根据上年度平均月额年金基数的4%上调，我们简单计算一下，大家2022年能提高年金的是多少？我们按照30年教龄、高级职称退休平均养老金6000元基数计算，按照4%的提高比例来看，2022年高级职称退休养老金上升240元左右，按照中级职称5000元年金基数计算平均4%的提高比例，可供中级职称教师就业，约200元左右。4%的提高率使教师年金的调整得到相应的照顾和优惠，享受最大改革红利的中人10年过渡期已进入第8个年头，2022年教师年金也得到相应的中人10年过渡期过渡年金的补充，且补充比例达80%左右。第二个变化是差距进一步缩小，体制内和体制外差距缩小，高级职称和中级职称之间差距缩小。2021年10月省级机关事业单位上缴最低工资标准时，已作出平均安排，平均上涨300元，同时将在职人员高级职称上涨420元与中级职称上涨320元之间的差距缩小到100元左右的水平，故2022年教师退休金、调整也基于人为缩小差距提高中等收入，这种原则要求，在养老金领域也率先缩小了高级职称和中级职称，退休金调整方面的差距，在一定程度上削弱了退休金中高级职称的影响权重，这让中级职称退休的教师感到高兴，非常高兴不再拘泥于自己的退休职称是高级职位还是中级职位。第三个变化是，坚持挂钩调整的比例逐步增加，实现一个总方案的一体化调整。合并调整比例的增加是2022年养老金调整方案最显著的变化，所谓合并调整就是负条件的调整，满足调整照顾条件的是多少养老金，这是一个简单的说法：合并调整会让缴纳很多费用的人受益让企业退休职工参照职工养老保险体制内调整养老金，让艰苦边远地区退休职工照顾有军转企业经历的人，为有重要贡献和推迟退休的人，在养老金调整方面适当倾斜也是2012年养老金调整的方向和新的变化趋势保证公平性和可持续发展是养老金调整的两个重要方向。衔接调整比例逐步加大，14五规划养老金调整的既定原则是逐年加大14五规划衔接调整比例，在定期调整和定额调整的基础上，提高灵活性、自主性。使养老金调整更加科学和公平，对教师养老金进行重点群体重点保障，是一种新的说法。第四个变化是企业退休待遇全国统一。2022年1月实现全国企业退休待遇、全国统筹。首先要了解全国统筹不等于全国统筹上升养老金，联系调整比例增加带动养老金调整优化的科学性、合理性、全国统筹不等于同阶段养老金调整。但坚持4%的统筹比例企业，解决了退休职工全国统筹后异地退休待遇不平衡问题，解决了异地退休，但养老金没有解决因在同一地区缴纳而导致缴费基数不同的问题，在全国养老金统筹后。综合计算在不同地区工作缴费的经历，连续计算工龄，能最大限度地保障参保职工的退休利益，是全国统筹的首要目的，同时实现，养老金地区间收入和支出的不平衡得到根本保障可以按时全额支付养老金。第五个变化，适当的倾斜调整方法，首次亮相。养老金调整的方法是将定期调整和定额调整相结合，加大了关联调整比例，但在2022年养老金调整方案中提出了新的调整方法。适当倾斜这一调整的适当倾斜。主要是适当倾斜的两种人员，一种是适当倾斜70岁以上老年人，二种是适当倾斜多收费、久收费的人员。适当的倾斜是养老金调整的新方法。但是，收益最大的是调整教师退休养老金，如果教师退休年龄在70岁以上，就可以得到适当倾斜这两个链接要素的全力支持。2022年教员年金调整上升额居高不下的最重要原因可能是适当的倾斜调整方法发挥了重要作用。第六个变化给予70岁以上的老年津贴者适当的倾斜。迄今为止，我国的老年津贴一般从70岁以上开始实施，70岁至74岁提高10元，75岁至80岁提高20元，80岁以上提高30元。可以看出，高龄津贴调整的联动调整是根据不同年龄段提出不同的津贴标准进行调整，而80岁以上调整的津贴标准更高，即年龄越大优势越高是我国高龄津贴最重要的特点，高龄津贴的未来有两种变化趋势。一是老龄津贴标准提高，二是老龄津贴发放的年龄，越来越向前推进，如提前到65岁左右，这一目的明确，老龄化社会加剧，需要用老龄津贴弥补退休待遇的不足等趋势是年龄越大保证退休金越高的最公平原则。第七点变化，多收多得，长收多得原则，进一步巩固和加强。养老保险结束双轨制，统一了一个方案，调整经过了很长时间，但到今天，我们看到了可喜的变化，看到了公平可行的养老金，调整方案一体化，调整公务员退休、事业单位退休教师退休医生、退休企业退休、灵活就业人员退休全部实行最低缴费年限达15年。法定退休年龄在男性60岁、女性55岁等基本要求上，养老保险付出了很多实现了很多付出了很长时间保障了很多基本原则，作为第二支柱养老体系对退休待遇做重要的补充。在这一点上考虑今天的养老保险待遇调整方案是最好的。一直坚持多缴多收、多缴多得的基本原则，让更多的人主动推迟退休，让更多的人主动购买职业养老金，让更多的人主动提高缴费基数到100%的状态，保障社会的可靠性、效力都得到了极大的加强和根本保证。2022年的教员年金首先可以避免最重要的缺点。它可以看出，如果高级涨500元，中级职位也会涨400元左右，初级职位也会涨300元左右，明眼人会看到差距进一步缩小。这是2022年教员年金调整最重要的一点，保障公平性。