职工退休可分为退休年龄、因病退休、提前退休等。但是，根据退休的人马上就能养的情况，也有不能养的情况。今天，我们来调查一下员工到了年龄是否能得到企业的退休养生。一、达到年龄企业退休养生老金如何计算基础养生老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人月平均缴纳工资为基数，缴纳的费用每年支付至1%。个人账户养老金月基准是个人账户存积额除以月数。过渡性养生老金标准以本人的指数化月平均缴纳工资为基数，“账簿合并”前的缴纳年限每满1年支付1.2%。如果平均工资单指数小于1，则以1计算。过渡金按照当地现行标准，于2006年至2014年退休，按一定比例发放。如果你在2015年以后退休，你不会得到过渡调整金。被保险人达到退休年龄、缴费年限不足15年的，一次性清算“老金”，终止养老保险关系。一次性养生老金金额按以下公式计算：一次性养生老金＝投保人退休时个人账户累计存量。本人将月平均缴纳年限指数化。二、病退人员的养生老金怎么算。按照有关规定提前退休者，以新方式发放“老金”的，不按提前退休年限扣除基本养生“老金”。三、如何确定养生老金的领取时间？退休人员养生老金劳动保障行政部门批准退休的次月领取。企业因各种原因未能为职工办理离职的，其离职时间以达到法定退休年龄时为准，基本养生老金计发办法按照达到法定退休年龄时基本养生老金计发办法执行。退休人员因企业原因未能按时领取的养分老金由企业承担。四、领取养生老金的条件是，哪些职工不满足三个条件就不能每月领取基本养生老金：（一）达到法定退休年龄，办理了退休手续，（二）公司和个人已经依法履行了加入养老保险、缴纳养老保险的义务（3、个人缴费达到15年（包括过渡期内缴费年限视为缴费年限）目前，我国企业职工法定退休年龄为：男职工60岁、55岁从事管理和科研的女职工，从事生产和辅助工作的女职工50周岁。其实我们常见的员工退休的情况是到了年龄就退休。但是，此时如果想接受企业的退休补助，首先必须满足领取补助老金的条件。退休后领取的养老老金的金额根据当时的养老保险加入水平而不同。五、养老金退休领取额如何计算？退休后的领取养生老金的公式：月费总额＝基础养生老金个人账户养生老金。基础养生老金＝退休时当地的上年度社会平均工资（1人平均缴纳指数）2累计缴纳年限1＝平均缴纳指数＝总缴纳指数／实际缴纳年限、缴纳指数＝加入者的年缴纳基数／当地上年度员工的平均工资、个人账户养老金＝个人账户存积额个人账户养老金共计发月数。你可以根据自己的实际情况，简单地计算退休后能得到多少养生老金。养老保险退休手续的条件是达到法定退休年龄，累计缴纳额达到15年。养老保险15年后可以退休，但是养老保险越交越多。被保险人缴纳越多，所得养护老金就越多。因此，建议缴纳养老保险满15年，未达到法定退休年龄的，继续缴纳。