关于“春节工资怎么算，春节双倍工资怎么算？”（小编为大家从网上整理了以下精彩内容供大家参考，相关内容会不断更新：一、春节工资怎么算春节是法定假日，农历除夕，新年初一，初二是春节法定假期，这三天是春节的法定假期是法定休假，也是带薪休假。这三天的加班津贴按报酬的300%以上计算。中3、中4、中5、中6的4天是调职休假，这4天的加班津贴按报酬的200%以上计算。三、春节假期工资计算详情：根据《劳动法第四十四条的规定，符合下列情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。（一）劳动者安排延长工作时间的，支付工资一（一百五十）以上的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作且不能安排补缺的，支付工资报酬的200%以上。（三）法定假日安排劳动者工作的，支付工资百分之三百多的工资报酬。因此，对实行标准时间制的劳动者，在“春节”等法定休息日加班的，加班费必须以日均基数的3倍以上支付加班补贴，在法定休息日的其他休息日加班的，按照节日加班的标准支付2倍的工资。日薪基数的计算方法是将月薪除以一个月的带薪休假天数，假日调整后的月工资日数通常为21.75天。以月薪约6000元的员工为例，他一天的加班基数是6000元除以21.75天的275.86元。企业让他在法定假日加班的，应当支付827.58元的加班津贴，是275.86元以上的3倍。非法定假日加班的，公司应当首先安排补缺。否则，必须支付双倍的日均基数。此外，经劳动保障部门批准，在明确工作量的基础上主动安排工作，对于休息时间“定时外工作制”岗位，用人单位可以不支付加班补贴。根据《国务院办公厅关于2016年部分休息日预定的通知》，2月7日~2月13日的休假一共是7天。其中，2月6日（除夕）至2月8日（初二）为春节法定节假日，根据有关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应当按劳动者本人日或小时工资的300%以上另行支付加班工资。2月9日~13日，用人单位给劳动者安排加班的，可以不支付加班补贴而给劳动者安排补缺，不支付补缺的，应当按劳动者本人日薪或小时工资的200%以上支付加班补贴。计算加班津贴时，日薪将以月平均工资计算天数21.75天换算，小时工资将根据日薪再除以8小时。在确定加班津贴计算标准时，劳动合同对工资有明确约定的，按劳动者所在单位对应的工资标准以上确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按照集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，以劳动者本人所在单位正常工作月工资收入的70%确定。另外，由于今年除夕不是法定假日，当天加班不享受加班费。春节假期工资怎么算。春节法定假日期间，对于上班的员工来说，工资确实是有的，比原来的日薪多得多。对于请假的员工，他们通常也会带薪休假。其中，两者之间的日薪计算标准不同。接下来，我们和小编一起来看看“春节双倍工资怎么算”的内容。二是如何计算春节双倍工资按照法律规定，春节法定休假按年三十、年初一、年初二、法定休假加班工资按三倍计算；假日按双倍计算。根据《劳动法》第44条的规定，符合下列情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。（1、安排劳动者延长时间的，支付工资的百分之一（50）以上的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作且不能安排补缺的，支付工资报酬的200%以上。（三）法定假日安排劳动者工作的，支付工资百分之三百多的工资报酬。在不可强迫员工加班的节日期间，公司要求员工加班，必须征得员工同意。否则，员工有权拒绝加班。律师提醒工人留下加班证据，员工拒绝加班的，单位不发加班补贴，但不能扣除正常工资。此外，在一些公司，企业习惯在春节给员工发节日费，它往往被当作员工的加班补贴。对此，律师表示，春节节假日费和加班费是两个不同的概念，前者是对员工一年工作的肯定和表彰，类似于年末年初，但不能代替加班津贴。还有一点要注意，“加班”是可以举报的。春节期间连续加班7天的，属于超额加班，违反劳动法规定的，职工不仅有权拒绝，还可以举报。如果员工举报，公司将因此受到处罚。根据《劳动法》第38条，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”。无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。用人单位违反劳动保障法、法规或者规章延长劳动者劳动时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，按照被侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，可以处以罚款。除可以维权“缺斤短两”外，用人单位未支付加班补贴或者用人单位就加班补贴为“缺斤短两”的，劳动者可以通过三种方式进行维权。一是向当地劳动保障监察机关通报或者拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉。二是因支付加班费发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位作出支付加班费、补偿等裁定。以上是小编给大家带来的“春节工资怎么算，春节双倍工资怎么算”的全部内容。全文都来源于互联网。更精彩的内容，请关注并获得。