一、法定年假规定是什么样的

职工年假条例全文

第一条为维护职工休假权利，调动职工积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、有雇佣的个人雇主等职工连续工作一年以上的，享受带薪年假（以下简称年假）公司必须保证员工享受年假。职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条员工累计工作期不满1年10年的，年假5天，不满10年20年的，年假10天，年假20年以上的15天。

国家法定休息日、不将休息日计入年假的休息日

第四条员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于全年休假天数的

（二）员工请假累计20天以上且公司不按规定扣工资的

（三）累计不满1年不满10年的职工请病假累计工作2个月以上的

（四）累计10年以上不满20年的职工请病假累计工作3个月以上的

（五）累计工作20年以上的职工请病假累计工作4个月以上的。

第五条公司根据生产、工作的具体情况，考虑到职工本人的意愿，统筹职工年假。

年假可以集中安排在一年，也可以分期安排，一般不会跨年度安排。由于车间为生产，工作特点确实需要跨年度安排员工年假的，可以跨一个年度安排。

单位确实因工作需要不能安排职工年假的，经职工本人同意，可以不安排职工年假。对于职工应休假的年假天数，公司应当按照该职工日薪收入的300%支付年假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门应当对劳动保障部门依照职权对单位执行本条例的情况进行自主监督检查。

接下来，关于编辑，我们来看看“没有带薪休假的工资计算方法”。

二、未休年假工资如何计算

我国《企业职工年假实施办法》第9条、第10条规定：

1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统一安排年假。用人单位确因工作需要不能安排职工年假或者跨年不能安排年假的，应聘经职工本人同意。

2、用人单位未经职工同意安排年假，或者安排职工休假天数少于年假天数的，对本年度内应取得职工年假的天数，应当根据当日工资收入的300%支付未取得年假的工资报酬其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3、用人单位安排职工年假，但职工因本人原因提出书面不请年假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资收入。

从上述内容可以看出，对于劳动者应在本年度内取得休假、取得休假且未取得休假的年假天数，用人单位应根据当日工资收入的300%支付未取得休假的年假劳动者。

三、年假工资的计算方法

1、年假安排和未休年假工资如何计算

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑到职工本人的意愿，统一安排年假。用人单位确因工作需要不能安排职工年假或者跨年不能安排年假的，应聘经职工本人同意。

单位确实因工作需要不能安排职工年假的，经职工本人同意，可以不安排职工年假。计算员工未取得年假的工资：对于员工应取得休假的年假天数，公司应根据该员工日薪收入的300%支付年假工资报酬。

用人单位安排职工年假，但职工因本人原因书面提出年假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资收入。

2、退休时的年假工资如何计算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同，未安排职工取得年假的，应当根据职工当年的工作时间折算应当取得年假的天数，支付未取得年假的工资折算后不足1天的部分不支付未取得年假的工资。

换算方法为（本年度本单位的日历天数÷365天）×员工本人每年应享受的年假天数-本年度预计年假天数。

用人单位当年安排职工年假的，不比应当取得年假的天数多扣除。