2022年阜新养老金上调方案的政策细节至今未公布，以下为2021年阜新养老金上调方案：定额调整、衔接调整、倾斜调整，以下为2021年阜新养老金调整的详细方案：退休（职）人员、“57户职工”人均每月增加基本养老金54元退休（职）人员符合相关法定缴纳年限，每满一年（不满一年以一年计，下同）每月增加基本养老金1元。一、调整办法和标准（一）定额调整退休（职）人员，“五七家属劳动者”每月增加基本养老金54元。（二）关联调整1.退休（职）人员按有关法定缴费年限（含同一缴费年限，不含特殊工种等折算年限，下同）每满1年（不满1年按1年计算，下同），每人每月增加基本养老金1元。其中缴费年限超过15年的部分，每到一年，每月增加基本养老金1元。2.退休（职）人员、“五七家族工”以本人于2020年12月领取的统筹项目内月基本养老金（以下简称统筹内养老金）为基数，以0.6%的比例增加基本养老金。（三）根据倾斜调整定额调整和衔接调整，符合以下条件的人员，分别按照以下法规增加基本养老金：1.2020年12月31日前，年满70周岁（含年满70周岁）、年满80周岁退休（职）人员、“五七家庭劳动”，每人每月再增加45元年满80周岁以上（含年满80周岁）人员，每人每月再增加90元。2.符合相关法定范围内困难边远地区退休人员，每人每月再增加5元。二、阜新改革城乡养老保险办法职工缴纳的养老保险费分为职工个人缴纳和企业缴纳两部分。职工一般以上年度月平均工资为个人缴费基数，个人缴费为基数的8%。上年度月平均工资低于当地职工平均工资60%的职工，个人缴费时以当地职工月平均工资60%为基数。单位缴费部分以单位上年度平均工资额为基数，缴费额不超过其基数的20%。个人缴款计入个人账户，单位缴款计入统筹账户。灵活就业人员缴费基数分为5个等级，分别为统计局当年公布的上年度城镇岗位就业人员平均工资（简称“社平工资”）的60%、70%、80%、90%、100%，缴费率统一为20%，灵活就业人员可根据自身经济状况选择缴费等级。20%的费率中，12%属于总括账户，8%属于个人账户。但即使在这种缴费政策下，也有部分职工由于所在企业效益不佳，每月缴纳的养老保险费可能会变低，退休后只能拿到少量退休金，额度甚至可能低于低保或失业保险金。对于一些灵活就业者来说，由于缴费年限过短或缴费中断，同样养老金可能少得可怜。退休金过低会影响参保的积极性。最低养老金政策可以实现触底，鼓舞更多人投保，起到一定的激励作用。现行养老保险制度鼓励人们持续缴费专家认为，广西养老保险相关政策的实施兼顾了效率和公平，有效提高了广大职工和灵活就业人员缴费保险的积极性。国家和自治区对养老金支付制定了统一的制度框架，新的养老保险制度待遇支付和缴费基数高低、缴费年限长短、在职职工工资增长是“三个链接”。具体而言，养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，其中涉及的因素包括参保人退休时当地上年度在职职工的月平均工资、参保人指数化月平均缴纳工资、缴纳年限、参保人退休时个人账户累计存贮额等。从中可以看出，养老金的高低不仅与参保人每月缴纳养老金保险费的高低有关，而且受缴费年限的影响，即多缴费、多缴费，充分体现了“效率优先”的激励机制。近年来，广西在职工人的平均工资呈现逐年增长的势头，这种计算方法实际上也鼓励人们持续缴费，不能随意中断缴费。如果现任员工失业成为灵活就业者，他们领取的养老金会不会受到影响。养老保险制度充分考虑到，如果职工失业成为灵活就业者，可以继续支付养老保险费，直到领取养老金的法定年龄满足领取养老金的条件。即使缴费模式、限额等发生变化，缴付的养老保险费也全部累积在统筹基金和个人账户中，在计算该养老金时一并纳入计算公式。有关部门表示，这种制度设计鼓励许多面临失业问题的人继续投保。养老保险的相关政策旨在让更多的人实现养老。该政策经过多年的实施，已深入人心，得到广大职工和其他参保人员的认可，了解到，特别是广大失业人员以灵活就业人员参保，退休后尝到了“多缴、多缴多收”等激励措施的甜头老年人生活得到更好保障历次提高养老金调整的最新消息，企业退休养老金调整方案文件根据各省、自治区、直辖市人民政府、国务院各部委、各直属机构：十八大和十八届三中、四中全会的精神，按照《中华人民共和国社会保险法》等有关规定为了统筹城乡社会保障体系建设，构建更加公平可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位职工养老保险制度。一、改革目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院的决策部署，坚持全覆盖、基本、多层次、可持续的方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点改革现行机关事业单位职工退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则：（一）公平与效率相结合。不仅体现国民收入再分配更加注重公平的要求，体现职工之间贡献大小的差距，建立待遇与缴费的衔接机制，多缴费、多缴费，提高单位和职工参保缴费的积极性。（二）权利义务应对。机关事业单位职工要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共同承担，统筹互助养老保险筹资分配机制。（三）保障水平与经济发展水平相适应。*立足初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度的可持续发展。（四）改革前与改革后待遇水平挂钩。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前退休人员，维持现有待遇，参加今后待遇调整。对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接。对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡措施，保持待遇水平不降低。（五）促进突出矛盾的解决和可持续发展的保证。统筹合理安排量力而行，准确把握改革节奏和力度，先解决当前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。二、改革范围。本决定适用于依据公务员法管理的单位，参照依据公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的员工。三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同承担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴纳）的比例为该单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴纳）的比例为本人缴纳工资的8%，单位代扣。根据本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在职职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数，低于当地上年度在职职工平均工资60%的，按当地在职职工平均工资60%计算个人缴费工资基数。个人账户存款额只用于职工养老，不得提前提取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。如果订户死亡，个人账户余额可以依法继承。三、阜新养老金每月多少基本养老金=基础养老金个人账户养老金过渡性养老金：1、基础养老金=（参保人员办理基本养老金申请手续时上年度全市职工月平均工资本人指数化月平均缴纳工资）÷2×（1%×缴纳年限）、2、个人账户养老金＝个人账户储蓄额÷支付月、3、过渡性养老金＝“虚账实记”的金额及其利息÷120。