“2023年最新退休通知一览-关于女性退休“新”，（）主编从网上整理了以下精彩内容。请作为参考阅读。相关内容将持续更新。

一、2023年最新离职通知一览表

根据现行的退休年龄框架（女工人50岁，女干部和男工人55岁，男干部60岁），2022年的退休年龄分别为50.5岁、55.5岁和60.5岁。本来这一年退休的人就要多工作半年。2023年将以22年为基础顺延。目前，我国现行职工退休年龄为男60岁，女干部55岁，女工50岁。如果从2022年开始实施延长退休年龄的计算方法，每年将推迟6个月，届时男、女干部和女工的退休年龄分别为60.5岁、55.5岁和50.5岁。在目前法定退休年龄为60岁的“男职工”群体中，1962年以后出生的男职工将推迟退休。其中，1962年出生的“男性员工”将统一为60岁3个月，1981年以后出生的“男性员工”将统一为65岁。

退休工龄工资新规定：

随着国民经济的增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

接下来，我们来看一下关于编辑的“女性退休年龄”的“新”内容。

二、女性退休“新”

女性退休年龄与所从事的行业相关，从事体力劳动的女性退休年龄较早，而从事智力劳动的女性则较晚。现在，有了弗雷克斯曼，他们的退休年龄是如何确定的，政府发布了一份关于妇女退休年龄的新公告。据说是根据自己的职业生涯决定的。

我相信，社会保障制度对我们的员工来说，是一种巨大的福利，随着社会的发展，社会保障越来越好，越来越多的人，愿意参与社会保障是众所周知的。在这个体系中，最在意的是养老和医疗，这两样东西，今后将与我们有很大关系。

在上海、北京、深圳等一线城市，灵活就业的女性退休年龄只有55岁。在这种形势下，我国还出台了一项新法规，即到2022年制定灵活的职业女性对退休年龄的政策。

那么，如何办理离职手续是不是和以往有很大不同呢。首先，要达到一定的退休年龄，按照规定的程序办理退休手续，另一种是需要支付15年以上的社会保障，两者都可以申请退休。

目前，国家认为，50岁以上的人可以申请退休，不到15年也可以，缴纳到15年，这样退休也不晚，因为如果没有达到15年的社保缴费，提前退休也不能领取养老金。

那么，为什么灵活工作的女性能在50岁之前退休，主要是因为她的工作，大部分灵活工作的女性都在做肉体工作，所以政府把她们的工作归类为女性员工，所以她们的退休年龄也是50岁。也就是说，只要满足上述条件，就可以将退休金交给相关部门，顺利领取退休金。

考虑到目前我国的人口问题，政府也宣布了延长退休年龄的可能性。其理由是到了50岁才能领取养老金。因为现在的人口越来越老，随着时间的推移，养老金的压力也越来越大。我国的养老金全部由国家财政支付，而女性的养老金几乎都是50岁，这意味着政府必须向他们增加5年的养老金。

50岁的退休年龄对很多女性来说都很早。毕竟现在的女性，身体素质比以前好多了，到了55岁，也不是什么难事，很多女性都很能干，如果能推迟退休年龄的话，那就更好了。

但是，延长退休年龄的政策并没有得到充分的证实。毕竟各产业都不支持延长退休年龄，相对来说大家都有因年制宜退休的倾向，所以政府还是要视情况而定。

一些网友表示，这是一种灵活的就业，社保是个人负担，因为是体力劳动，交社保到50岁就可以退休。

三、法定退休年龄再确认：

上述均为国发（1978、104号文件的原版规定。随后，劳动社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定的企业职工提前退休问题的通知》（劳动社部发〔1999〕8号）重申：

国家法定企业职工退休年龄为：男年满60岁，女职工年满50岁，女干部年满55岁。

从事井下、高空、高温、特别是重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下简称特殊工种）的，退休年龄男55岁，女45岁，因病或非原因致残，经医院证明，劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄男50岁，女45岁。

其中需要注意的是，1999年前劳动社会保障部出台了规定。

打破传统“干部”与“劳动者”之间的界限，把“身份管理”变成“职务管理”。在管理层工作的是管理层。

女职工对现有岗位的认定，应当以用人单位与劳动者订立的劳动合同为依据，即无论原身份是劳动者还是干部，其现有岗位应当以劳动合同确定的岗位为标准，全部在岗位工作一年以上的都要在在职场上认定其身份。