很多人在就业的时候，发现单位不管工资高低，都是按照最低基数付给我五险一金的。在这种情况下，大多数员工为了工作的稳定而不提出意见。退休后，你也不能维持权利。但是，缴费基数到底应该以什么标准确定呐。基数低对我们有什么影响呐。一、缴费基数是什么。缴费基数是国家对缴纳社会保险费征收的基础。缴纳社会保险费，政府根据社会保险基金收支情况，结合社会平均工资确定适当比例。对所有投保人采取相同比例。例如，养老保险目前的缴费比例由个人承担个人缴费基数的8%，由用人单位承担单位缴费基数的16%。缴费基数乘以缴费比例即为参保所需金额，如企业养老保险，由职工和用人单位共同承担，各部分承担。缴费基数原则上按职工本人上年度工资总额月平均值计算。灵活就业者也可以通过自己全额承担社会保险费，加入职工基本养老保险，但缴费基数可以自由选择。缴费基数有上下限，分别为300%和60%的上年度社会平均工资。二、缴费基数偏低的影响。（一）缴费基数低，最直观的影响实际上是减轻了养老保险缴费。一些年轻员工认为，自己有养老保险就可以了，相反缴纳基数更好，手工工资更高。一般企业都热衷于降低缴费基数，以减少员工的人工成本。但这是违法行为，工人可以维权。（二）缴费基数低，工伤保险待遇降低。工伤保险待遇一次性伤残给付金根据本人缴纳基数确定，万一发生工伤，该部分待遇降低。（三）缴费基数低，生育保险待遇降低。据悉，生育补贴待遇是根据职工用人单位平均缴费基数计算的，但由于个人缴费基数增高，至少能提高单位平均缴费基数吗。一般来说，单位不是只对个人降低缴费基数。（四）缴费基数低，医保待遇降低。医疗费用精算与缴费基数无关，但实际上至少也与养老保险个人账户的偿还有关。（五）缴费基数低，养老保险待遇降低。养老保险显而易见，多缴多缴，久缴多收。实际上，养老保险的个人缴费部分全部存入个人账户，用于个人账户养老金的计算。个人账户上的钱的数量，万一没有收到就可以继承，所以不会损失。用人单位缴纳的社会统筹部分用于形成其他待遇，如基础养老金等，这部分待遇也多见。但是葬礼费、抚恤金等待遇一般是一样的。（六）住房公积金不属于社会保障范围，但属于社会转移支付范围，当用人单位降低住房公积金缴存基数时，实际上直接降低了用人单位向职工缴存的公积金，这部分款项全部划入个人账户，直接降低职工待遇。此外，由于存在与个人账户余额和缴款基数相关的住房公积金贷款，也会影响职工贷款。所以，如果选择低基数缴纳，社保公积金待遇一定会受到一定程度的影响，对职工来说肯定是不划算的。如果用人单位没有按照实际基数缴纳，这种行为往往是连续的，职工可以按照劳动保障监察条例的要求，在退休后两年内向劳动监察部门控告维权。当然你也可以向社保审计部门或征收部门诉诸维权，但这两个部门都没有两年的时效要求。