1、2023年高校就业怎么样约750万人。2023届大学毕业生就业率为91.5%，其中近两届高职高专毕业生就业率高于同届本科。本科毕业生就业率连续四年下降2023届本科毕业生就业率为91.0%，与过去4届相比略有下降；2023届高职高专毕业生就业率为92.0%，与过去4届相比稳中有升。2023届本科毕业生待就业比例为4.2%，高职高专毕业生待就业比例为7.5%。2023年高校毕业生人数达到820万。2、高校毕业生到浙江就业补贴安家补贴终审通过后次月发放，由人力社保部门将补贴按月拨付至申请人市民卡账户。补贴标准：博士研究生每年补贴3万元，副高职称人员及高级技师、硕士研究生、“双一流”高校本科毕业生每年补贴2万元，其他普通高校本科毕业生及技师(含全日制技工院校毕业2年内取得技师证的毕业生)每年补贴1万元，专科(高职)毕业生每年补贴2023元。3、高校就业工作四到位是什么社会因素社会因素是大学生整体就业困难的重要因素，主要 表现为：1.经济结构调整带来的压力。与此同时,国家经济结 构正在进行战略性调整,产业结构的重组,致使按计划招生和培养的大学 生在学科和专业培养结构上难以跟得上这种变化,加重了大学毕业生就业的困难。2.企业门槛高：①用人高消费，追求高学历。②只录用名牌大学毕业生，不要一般高校毕业生。③用人单 位缺乏人才储备意识不少单位不招应届毕业生，过分强调大学生的工作经验，而忽 略了对员工的培养和企业文化的建设。高校因素1.高校扩招致使人才供需失衡近年来，我国高校连续大规模的扩招导致大学 毕业生人数骤增，而在现有经济发展条件下，毕业生数量的增幅却远远超过同期经 济发展速度，社会总需求增长速度相对缓慢，这就导致了人才的需求失衡，现在社 会高等教育高增长率.社会就业形势紧张和劳动力市场严重分割高等教育高增长率反 映的是毕业生数量增长的速度适度的超前发展是有益的，但过度的超速只会得不 偿失。大学生个人因素1.大学生就业观狭隘，许多大学生存 在择业观念误区，无视市场经济的严酷性，不愿意从基层做起，不想到中小企业 工作调查发现，大学生的就业观念存在误区：宁愿出国带光环，不 在国内做职 员。2.大学生自我认识的欠缺和就业策略的失当，大学 生在规划职业生涯的过程中，在自我评估、职业定位、计划执行及评估反馈等 环节都存在着很多问题。主要表现在：第一，自我评价不够客观，期望值太高。第 二，职业规划太过理想化，追求完美主义，总想一步到位，从而导致了很多大学 毕业生隐性失业。