在新一轮科技革命和产业革命大潮来袭的大背景下，人才成了各方争先抢夺的对象。这种抢夺，小到各个高校、科研院所乃至高科技企业，大到全球各国之间，都时有发生。毕竟，领先科技出现在哪里，尖端人才流向哪里，发展的制高点和经济的竞争力就转向哪里。

在这样一个高薪挖人成风的年代，中国农业科学院却做出了一个与众不同的选择：启动“青年人才工程”，重点培养45岁以下的青年科研苗子。这是中国农业科学院在其60岁生日到来之际，送出的一份特殊的“人才礼物”。

为什么要做这样一个选择？作为我国农业科研“国家队”，中国农业科学院有着怎样的使命和责任？又有着怎样的目标和措施？让我们一起来了解一下。

1.培养年轻人才，是为了应对全球人才竞争

中国农业科学院院长唐华俊说，在新一轮的全球人才竞争中，发达国家对高层次创新人才全球争夺呈现出阶段前移和本土化的趋势，不仅要挖“树”，还要挖“苗”。比如，美国把人才列为比美元、军事更加重要的国家核心战略，推出《竞争力法案》，发布国家创新战略，通过实施移民新政等举措，抢占人才竞争的制高点;欧盟公布“2020年的欧洲战略”，把未来经济发展重点放在以知识和创新为主的智能经济上……

相比之下，我国农业原始创新能力和关键领域核心技术，仍是一块短板。唐华俊说，这就要求我们比以往任何时候都要更加重视和依靠人才，增强人才引领创新发展的内生动力。

而要做到这一点，就不能只靠挖掘现有的优秀人才，还要培养未来的优秀人才。唐华俊说，“青年人才工程”的总体目标是：计划到2030年，中国农科院45岁以下的青年人才总规模力争达到4750人左右，持续稳定在科技人才总量的2/3，其中优秀青年人才总量达到570人左右。

这样的目标，看似并不宏伟，所投入的资金也并非天文数字。但这一举动，却体现了中国农科院对年轻人才的重视和信任，也体现了中国农科院对农业科技创新的远见和担当。

1.培养年轻人才，是为了推动农业科技创新

农业部党组成员、人事劳动司司长毕美家说，在新一轮科技革命和产业革命大潮中，农业科技创新是我国实现乡村振兴、保障粮食安全、提高农民收入、促进绿色发展的重要支撑。而要实现农业科技创新，就必须有一支高素质、高水平、高效能的创新型人才队伍。

毕美家说，以色列是一个水和耕地资源都极其匮乏的国家，可耕地面积仅占国土面积的20%，其中一多半还需要提水灌溉。但就是这样一个国家，以不足全国总人口5%的农民养活了全体国民，还向世界上60多个国家出口农产品。“这不得不说是一个奇迹。靠的是什么?就是农业的科技创新。早在上世纪80年代，以色列科技进步对农业增长的贡献率就高达96%，位居世界第一。”毕美家说。

中国农科院副院长王辉说，中国农科院作为我国农业科研“国家队”，肩负着为我国农业发展提供战略支撑、为乡村振兴提供智力支撑、为粮食安全提供技术支撑、为绿色发展提供理论支撑的重要使命。而要完成这些使命，就需要有一批年轻有为、敢于担当、勇于创新的青年人才。

王辉说，“青年人才工程”的主要内容包括：建立青年人才培养体系，加强青年人才培养机制建设;建立青年人才激励机制，加大对青年人才的政策倾斜和资源投入;建立青年人才培养平台，加强青年人才培养环境和条件保障;建立青年人才培养队伍，加强青年人才培养师资和导师队伍建设。

1.培养年轻人才，是为了打造“阳光雨露”式的生长空间

在中国农科院启动“青年人才工程”的同时，还出台了一系列改革措施，旨在打破束缚人才发展的体制机制障碍，给年轻的科研苗子一个“阳光雨露”式的生长空间。