辽宁省养老金调整方案和报销时间安排2022年养老金调整通知发布，平均调整比例为4%。它是根据去年2021年平均养老金标准的4%确定的，但这4%并不意味着我们的每一位退休人员都能导致4%的增长。在你所在的地区，退休人员整体平均养老金的4%进行了调整，基本上上限水平不会超过4%。养老金的具体调整。仍采用三结合原则、定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结合的原则实施。去年我国人社部在4月正式公布了养老金上涨标准，但也有地区最迟要到8月才能最终完成养老金涨幅的发放。从今年的发布时间推测，大多数退休人员相信最迟在10月1日之前就能拿到自己的全部养老金，但如果想在端午节之前拿到今年上涨后的养老金，这确实很难。辽宁省2022年养老金调整方案辽宁省2022年养老金调整方案未公布，但未参考2021年辽宁养老金调整方案公布。各市人民政府、沈抚示范区管委会、参加省本级基本养老保险的机关企事业单位、中央国家机关所属辽各机关：根据《人力资源社会保障部财政部关于2021年退休人员基本养老金调整的通知》（人社部发[2021]20号）的要求，经省政府同意，经人力资源社会保障部、财政部批准，现关于2021年调整全省退休人员基本养老金的有关事项通知：一、人员范围和时间2020年12月31日前按规定办理退休（职）手续每月领取基本养老金的企事业单位退休（职）人员（包括纳入基本养老保险统筹的“五七家族工”，不包括符合工人保险（1983、3号文件规定范围内的建国前入伍企业退休老工人），自2021年1月1日起调整基本养老金。二、调整办法和标准（一）定额调整退休（职）人员，“五七家属劳动者”每月增加基本养老金54元。（二）关联调整1.退休（职）人员符合国家，省规定的缴费年限（含同一缴费年限，不含特殊工种等折算年限，下同）每满一年（不满一年按一年计算，下同），人均每月增加基本养老金1元。其中缴费年限超过15年的部分，每到一年，每月增加基本养老金1元。2.退休（职）人员、“五七家族工”以本人于2020年12月领取的统筹项目内月基本养老金（以下简称统筹内养老金）为基数，以0.6%的比例增加基本养老金。（三）根据倾斜调整定额调整和衔接调整，符合以下条件的人员，分别按照以下规定增加基本养老金：1.2020年12月31日前，年满70周岁（含年满70周岁）、年满80周岁退休（职）人员、“五七家族工”，人均每月再增加45元。年满80周岁以上（含年满80周岁）人员，每人每月再增加90元。2.《关于印发〈改善困难边疆地区津贴制度实施方案的通知》（国人部发[2006]61号）规定范围内的困难边疆地区退休人员，每人每月再增加5元。3.企业退休军转干部增加基本养老金，按照与其他条件相同的退休人员相同的办法，按相同标准调整后，统一内养老金总额低于调整后全省企业退休人员人均统一内养老金水平的，补充到该水平。三、资金渠道（一）参加企业基本养老保险的退休人员，调整基本养老金所需资金由企业基本养老保险基金拨款。（二）已加入机关事业单位养老保险的退休人员，将调整基本养老金所需资金从机关事业单位养老保险基金中拨款。未参加机关事业单位养老保险的退休人员，调整基本养老金所需资金暂按原渠道解决。四、工作要求调整企事业单位退休人员的基本养老金，体现党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的关心和照顾，直接关系到企事业单位退休人员的切身利益，政策性强，社会关注度高。各地要高度重视，加强领导，精心组织，抓紧落实，正确解读政策，正确引导舆论，确保调整工作平稳进行。各地严格贯彻落实国家和省各项要求，主动提高调整水平，突破调整政策，存在违规一次性追缴或者违规提前退休的地区，给予批评和问责，按照政府责任分担办法的规定，对造成当期空缺扩大的部分地方负责筹款弥补。各级人力资源社会保障部门、财政部门和社会保险经办机构应当抽调有能力的人员，尽快做好待遇调整考核工作。确保将2021年7月1日前增加的基本养老金支付给退休人员，不得发生新的拖欠。养老金解决建议1加快机关事业单位养老保险改革，构建全民统一的基本养老保险制度现有机关事业单位养老保险制度的缺陷在于个人不缴费，责任完全由国家承担。不仅国家负担沉重，而且引起付费企业员工的不满，形成新的社会不公平感。从养老金领取结果来看，大部分退休职工只领取基本养老金，机关事业单位退休人员全额领取养老金，造成了企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金替代率的巨大差异。建立统一的企业职工和机关事业单位退休人员养老保险制度，可以减少不必要的矛盾和比例。因此，要改革机关事业单位养老保险制度，在机关事业单位建立由基本养老保险和补充养老保险制度组成的养老保险体系，不论全国单位性质如何，形成同级离退休人员基本养老金替代率相等的情形，进而减少人们的不公平感，增进社会和谐稳定。2年黄金替代率的调整政策在现有养老保险老年人生活保障程度的设计中，政策制定者假设每个退休人员都有基本养老保险、企业年金和储蓄性养老保险。由于基本养老保险的功能只是保证退休人员的基本生活需求，所以基本养老保险的替代率较低。但现实是，很多企业员工缺乏企业年金，更不用说储蓄性养老保险啦。2011年以来，全国企业年金参保人数为1577万人，当年城镇就业人数35914万人，参保率为4.39%。因此，在设计养老金替代率时，需要考虑没有企业养老金的退休人员。同时，替代率的设定也应考虑到绝大多数退休人员实际生活费的需要，限制过高的养老金或调节税收。3优化企业退休人员基本养老金补贴政策2005年起，我国连续9年10次提高企业退休人员基本养老金。10次上调，企业退休人员总体待遇水平翻了一番，企业退休人员生活明显改善，企业退休人员与机关事业单位退休人员之间的养老金差距也有所缓解。但这种调整在时间上和比例上都不确定，是一种不规则的临时调整方法。国家已经认识到这一问题，2011年政府工作报告中提到建立企业退休人员基本养老金正常调整机制，但具体操作办法尚未出台。本文认为有必要根据精算均衡原理，建立与社会平均工资增长率联动的企业退休人员基本养老金长效调整机制。